Na evolução da cultura de segurança, líderes devem assumir seu papel nessa jornada e serem o grande motor da mudança. Para essa mudança ocorrer é preciso saber onde você está e onde quer chegar. O comportamento dos empregados e dos líderes é um resultado do contexto organizacional, ou seja, dos padrões, regras, procedimentos, processos, condições físicas das instalações e equipamentos, nível de comprometimento e engajamento etc. A organização precisa ter um diagnóstico fidedigno desse contexto e definir o que precisa mudar para a evolução acontecer. Para isso, estabeleça uma estratégia que foque em ações estruturantes, gestão de riscos e pessoas. É a isso que este livro se presta: ajudar você a guiar sua empresa na evolução da cultura de segurança.